CURSOS DE LA CNSC PARA CONOCER LOS PROCESOS DE CARRREA ADMINISTRATIVA
Conoce la oferta virtual de cursos gratis de la Comisión Nacional del Servicio Civil en materia de carrera administrativa.
La Comisión Nacional del Servicio Civil CNSC es un órgano autónomo e independiente, del más alto nivel en la estructura del Estado Colombiano, con personería jurídica, autonomía administrativa, patrimonial y técnica, y no hace parte de ninguna de las ramas del poder público.
Según el artículo 130 de la Constitución Política, es “responsable de la administración y vigilancia de las carreras de los servidores públicos, excepción hecha de las que tengan carácter especial”.
En ese sentido y dado su carácter técnico e independiente, viene liderando los procesos de selección de personal para casi todas las entidades estatales del orden nacional y territorial.
Según estadísticas presentadas en la página web de la entidad, en los últimos 17 años la CNSC ha liderado distintas convocatorias para proveer más de 257.000 vacantes por concurso de mérito.
Cómo estrategia, la CNSC ha diseñado un espacio de aprendizaje en línea denominado la Escuela Virtual de la CNSC.
SIMULACRO CONCURSO CARRERA ADMINISTRATIVA NIVEL TÉCNICO
Que es la Escuela Virtual de la CNSC
La Escuela Virtual de la CNSC es un espacio para aprender de forma práctica y autónoma sobre la administración y vigilancia de la carrera administrativa, mediante la cual la Comisión quiere transferir el conocimiento explícito generado por la entidad, a través de programas de formación virtual.
Actualmente la escuela ofrece ocho (8) cursos virtuales y de manera gratuita:
1. Provisión de Empleo Público (PEP),
2. Evaluación del Desempeño Laboral (EDL),
3. Evaluación del Desempeño Laboral (EDL) en período de prueba,
4. Registro Público de Carrera Administrativa (RPCA),
5. Comisiones de Personal (CP),
6. Fortalecimiento de capacidades, habilidades y rasgos (FCHR),
7. Dinámicas de los procesos de selección que desarrolla la CNSC para la población colombiana interesada en aplicar a la oferta de empleo público en el país y
8. Un cambio de paradigma: De la Evaluación del Desempeño al Gestión del Desempeño.
Curso gratis de la CNSC para conocer detalles de los concursos de carrera administrativa
Curso: Dinámicas de los procesos de Selección
El curso cuenta con elementos conceptuales, normativos y prácticos, que permite a los participantes comprender el desarrollo de las diferentes etapas de los procesos de selección.
Ejes temáticos:
1. La convocatoria, que es norma reguladora del proceso de selección y obliga tanto a la administración, como a las entidades contratadas para la realización del concurso y a los participantes;
2. El Reclutamiento, cuyo objetivo es atraer e inscribir el mayor número de aspirantes que reúnan los requisitos para el desempeño de los empleos objeto del concurso;
3. Las pruebas, que tienen como finalidad apreciar la capacidad, idoneidad y adecuación de los aspirantes a los empleos que se convoquen;
4. Las listas de elegibles elaboradas con los resultados de las pruebas en estricto orden de mérito con las cuales se cubrirán las vacantes;
5. El Período de prueba de la persona que haya sido seleccionada y nombrada, al final del cual le será evaluado el desempeño.
Abierto a la ciudadanía en general.
No tiene ningún costo.
Duración: 3 semanas
Inicio: 30 de mayo
Modalidad: Virtual
Enlace de inscripción http://gestion.cnsc.gov.co/encuestas/index.php/746518?lang=es
Curso: Provisión de Empleo Público
En coherencia con la responsabilidad de asesorar y acompañar a los jefes de talento humano de las entidades públicas en el país, se presenta el curso: “Provisión de Empleo Público”, con el propósito de dar a conocer el conjunto de mecanismos que garantizan el acceso y la movilidad en la carrera administrativa desde un contexto normativo y desde las diferentes formas en que puede presentarse la provisión de los cargos. En este curso, el participante contará con elementos conceptuales, prácticos y metodológicos que le permitirán comprender el funcionamiento de las diferentes formas de Provisión de empleo, como lo son: 1. La reubicación de servidores públicos con derechos de carrera administrativa desplazados por razones de violencia, 2. La reincorporación del servidor público en caso de supresión del cargo, 3. Uso de listas de elegibles como producto de la realización de un concurso de méritos y la provisión de empleos temporales y 4. Provisión transitoria de empleos de carrera a través de Encargo.
Abierto a la ciudadanía en general.
No tiene ningún costo.
Duración: 5 semanas
Inicio: 24 de mayo
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